diploxx.de - Diplomarbeiten kaufen und verkaufen

Hier finden Sie nun detaillierte Informationen zu der von Ihnen gewählten Arbeit.

Titel:

Veränderte Arbeitswelt

Untertitel:

Erfolgskonzept "Lebensunternehmer"?

Seiten:

100

Hochschule:

Universität der Künste Berlin

Art der Arbeit:

Diplom

Abgabe:

September 2002

Note:

Preis:

179,- €

Sprache:

deutsch

Best-Nr.

200300007

Inhaltsangabe:

Worauf müssen Sie in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt als angestellt Erwerbstätiger oder Unternehmer vorbereitet sein? Mit welchen Vor-/Nachteilen geht das Konzept des Lebensunternehmers auf diese Veränderungen ein? Gehören auch Schlagworte wie z.B. ?Ich-AG? oder ?Marke Ich? in diesen Themenkreis?
Antworten auf Fragen wie diese finden Sie in der vorliegenden Diplomarbeit. Zusätzlich erhalten Sie konkrete Handlungsanweisungen, um Ihre persönliche Marke erfolgreich zu kommunizieren.

Inhaltsverzeichnis:

	Einleitende Vorworte
1.	Entwicklung der Erwerbsarbeit	2
1.1.	Erzwungene Arbeit	2
1.2.	Gottgefällige Arbeit	2
1.3.	Anerkannte Erwerbsarbeit	3
1.3.1.	Sichere Erwerbsarbeit	3
2.	Ursachen & Folgen der Veränderungen	5
2.1.	Veränderte Arbeitswelt	5
2.1.1.	Reorganisierte Unternehmen	6
2.1.2.	Mangelware Erwerbsarbeit	7
2.1.3.	Deregulierter Kündigungsschutz	7
2.1.4.	Wertlose Ältere	8
2.1.5.	Stigmatisierte Arbeitslose	8
2.1.6.	Reichlich Arme	9
2.1.7.	Individualisierter Erwerb	9
2.1.8.	Flexibilisierte Beschäftigungsformen	10
2.1.8.1.	Temporär Angestellte	10
2.1.8.2.	Flexibilisierter Arbeitsort	10
2.1.8.3.	Flexible Job-Nomaden	11
2.1.9.	Trennende Computer	11
2.1.9.1.	Aktualisiertes Arbeitswissen	12
2.2.	Globaler Kompetenzkrieg	13
2.2.1.	Globaler Leistungsdruck	13
2.3.	Verändertes Menschenbild	14
3.	Lösungskonzept Lebensunternehmer	16
3.1.	Bezeichnende Begriffe	16
3.2.	Verändertes Leitbild	17
3.2.1.	Neue Arbeitskraftunternehmer	17
3.2.2.	Neue Wege?	18
3.3.	Potentielle Arbeitskraft	19
3.3.1.	Verändertes Denken und Handeln	19
3.4.	Definition von Lutz	20
3.5.	Definition der IG Metall	20
3.6.	Definition von Baumgartner	21
3.6.1.	Definition "Arbeit" von Baumgartner	21
3.7.	Arbeitende Lebensgestalter	22
3.7.1.	Reflektierte Wunscharbeit	23
3.7.2.	Veränderte Bewerbungsstrategie	24
3.8.	Vernetzte Lebensunternehmer	25
3.8.1.	Kompetente Lebensunternehmer	26
3.9.	Typisierte Lebensunternehmer	27
4.	Erfolg oder Misserfolg des Konzeptes?	29
4.1.	Erfolgskonzept?	29
4.1.1.	Was ist Erfolg?	29
4.1.1.1.	Berechnete Formel	30
4.1.1.2.	Überwundene Angst	30
4.1.1.3.	Aktive Initiative	30
4.1.1.4.	Blendender Schein	31
4.2.	Erfolgsebenen	31
4.2.1.	Wirtschaftlicher Erfolg?	32
4.2.1.1.	Optimierte Produktion	32
4.2.1.2.	Verringerter Erwerb	32
4.2.2.	Politischer Erfolg?	33
4.2.2.1.	Dringende Veränderungen	33
4.2.3.	Sozi-Kultureller Erfolg?	34
4.2.3.1.	Veränderungsbereite Menschen	34
4.2.4.	Gesellschaftlicher Erfolg?	34
4.2.4.1.	Ganzheitliche Verantwortung	34
4.2.4.2.	Jugendliche Werte	35
4.2.5.	Individueller Erfolg?	35
4.2.5.1.	Selbstbewusste Gestaltung	36
4.2.5.2.	Eigene Arbeit	36
4.2.5.3.	Vielfältige Kompetenzteams	37
4.2.5.4.	Persönliche Investitionen	37
4.2.5.5.	Marktfähige Kompetenzen	38
4.2.5.6.	Erfolgsorientierte Leitlinien	38
4.2.5.7.	Faszinierende Optionen	39
4.3.	Misserfolgskonzept?	40
4.3.1.	Was ist Misserfolg?	40
4.3.1.1.	Erfolgreiche Misserfolgsgarantie	40
4.3.1.2.	Erfolgreich Scheitern	41
4.3.1.3.	Leitende Angst	41
4.3.2.	Wirtschaftlicher Misserfolg?	41
4.3.2.1.	Versiegende Finanzen	42
4.3.2.2.	Unrentable Investitionen	42
4.3.2.3.	Menschlicher Verdrängungswettbewerb	42
4.3.2.4.	Hilflose Problemlöser	43
4.3.3.	Politischer Misserfolg?	43
4.3.3.1.	Eigenverantwortlicher Erwerb	43
4.3.3.2.	Ungelöstes Problem	44
4.3.4.	Soziokultureller Misserfolg?	44
4.3.4.1.	Mangelnde Solidarität	44
4.3.4.2.	Suizidale Arbeitskultur	45
4.3.4.3.	Umkämpfte Aufmerksamkeit	45
4.3.4.4.	Selektierte Erreichbarkeit	45
4.3.4.5.	Kultureller Rückzug	46
4.3.4.6.	Verbotenes Scheitern	46
4.3.4.7.	Mangelnde Risikobereitschaft	47
4.3.4.8.	Stressende Freiheit	47
4.3.4.9.	Ganzheitliches Scheitern	48
4.3.4.10.	Komplexes Konzept	48
4.3.5.	Gesellschaftlicher Misserfolg?	48
4.3.5.1.	Gewünschte Sicherheit	49
4.3.5.2.	Konservative Menschen	51
4.3.5.3.	Selbstverschuldete Erwerbslosigkeit	52
4.3.5.4.	Schlechtes Image	52
4.3.6.	Individueller Misserfolg?	52
4.3.6.1.	Potentielle Selbstentfremdung	53
4.3.6.2.	Chancenlose Kompetenzen	53
4.3.6.3.	Selbstentfremdende Kompetenzen	53
4.3.6.4.	Fehlende Kompetenzen	53
4.3.6.5.	Verschärfte Bedingungen	54
4.3.6.6.	Tendenzielle Selbstausbeutung	54
4.3.6.7.	Permanente Selbstdarstellung	54
4.3.6.8.	Ungewohnte Selbstvermarktung	55
4.3.6.9.	Künstliche Selbstinszenierung	55
4.3.6.10.	Kritische Selbstvermarktung	55
4.3.6.11.	Permanente Reflexion	56
4.3.6.12.	Schwerwiegender Rollenwechsel	56
4.4.	Individuelles Erfolgskonzept	57
5.	Markenkommunikation für erfolgreiche Lebensunternehmer	58
5.1.	Individuelle Marke	58
5.1.1.	Vorausgesetztes Vertrauen	59
5.1.2.	Glaubwürdige Orientierung	60
5.1.3.	Maskierende Marke?	61
5.2.	Erfolgsentscheidende Selbstvermarktung	61
5.2.1.	Leichtfallende Kernkompetenz	62
5.2.2.	Kombinierte Kernkompetenzen	63
5.3.	Bereichernde Partnerschaft	64
5.4.	Analysierter Markt	65
5.4.1.	Potentielle Kunden	65
5.5.	Markante Lebensunternehmer	66
5.5.1.	Kommunizierte Eigenmarke	67
5.6.	Alltägliches Eigenmarketing	68
5.7.	Kreative Markenführung	69
5.8.	Sieben Fehler	70
5.9.	Verändertes Rollenverständnis	72
6.	Einschätzende Zusammenfassung	73
6.1.	Lebenslanges Verändern	73
6.2.	Veränderte Arbeitskraft	74
6.3.	Individuelle Bewertung	74
6.3.1.	Selbständige Lebensunternehmer	75
6.3.2.	Optimistische Alternativen	75
6.3.3.	Optimierte Erfolgschancen	76
	Anhang
	1. Interview mit dem Trendforscher Peter Wippermann	77
	2. Interview mit dem Zukunftsphilosoph Andreas Giger	81
	3. Zehn Tipps zum Eigenmarketing für Lebensunternehmer	83
	Literaturverzeichnis	86

BESTELLEN

Detailansicht zur gewählten Arbeit

Angebot -> Betriebswirtschaftslehre -> Personal

Detailinformation: