Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen? Was bedeutet das?
In Zeiten der Globalisierung und des zunehmenden Wettbewerbs werden Preis und Produktionsvorteile immer geringer. Um so wichtiger werden die richtigen Humanressourcen für ein Unternehmen, um im internationalen Konkurrenzkampf zu bestehen. Internationale Tätigkeit in jeder Form - ob als Auslandsmitarbeiter oder auch nur im Kontakt mit Menschen aus anderen Ländern und Kulturkreisen - stellt besondere Anforderungen an die Mitarbeiter. Fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz reichen hier nicht mehr aus, um voll leistungsfähig für das Unternehmen zu sein.
Die Arbeit zeigt, wo für ein Unternehmen der Nutzen eines interkulturellen Trainings für die Mitarbeiter liegt. Denn Kosten sollen natürlich auch Vorteile bringen!